💼 सिर्फ 1 दिन का WFH मांगा था… 🚫 बॉस ने किया मना, 2 महीने बाद ‘बेस्ट एंप्लॉई’ ने सिखा दी जिंदगी भर की सीख 😮

कॉर्पोरेट लाइफ में बॉस और कर्मचारी के बीच भरोसा, संवाद और लचीलापन (फ्लेक्सिबिलिटी) बेहद अहम भूमिका निभाते हैं। दुबई की एक कंपनी के को-फाउंडर मलिक ए. ने हाल ही में लिंक्डइन पर एक पोस्ट के जरिए अपनी मैनेजरियल गलती स्वीकार की, जो अब सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बनी हुई है। उन्होंने बताया कि कैसे एक छोटे से फैसले ने उनकी कंपनी की ‘बेस्ट एंप्लॉई’ को उनसे दूर कर दिया।

मामला सिर्फ इतना था कि उनकी एक टॉप परफॉर्मर कर्मचारी ने हफ्ते में केवल एक दिन—शुक्रवार को—वर्क फ्रॉम होम (WFH) की अनुमति मांगी थी। उसका काम ऐसा था जिसे वह घर से भी आसानी से कर सकती थी। लेकिन मलिक ने यह सोचकर उसकी मांग ठुकरा दी कि अगर एक को इजाजत दे दी, तो बाकी कर्मचारी भी यही मांग करेंगे और ऑफिस का सिस्टम बिगड़ जाएगा। कर्मचारी ने उस समय कोई बहस नहीं की और शांत भाव से काम करती रही।

हालांकि, दो महीने बाद उसने इस्तीफा दे दिया। एग्जिट इंटरव्यू में जब उससे कारण पूछा गया, तो उसने उसी शुक्रवार वाले WFH का जिक्र किया। उसने बताया कि उसे रोजाना ऑफिस आने-जाने में करीब 4 घंटे लगते थे और शुक्रवार को ट्रैफिक और भी ज्यादा होता था। अगर उसे सिर्फ एक दिन की फ्लेक्सिबिलिटी मिल जाती, तो उसकी निजी जिंदगी और काम के बीच संतुलन बनाना आसान हो जाता। सबसे बड़ी बात, उसे यह महसूस हुआ कि उसके बॉस को उसके काम और जिम्मेदारी पर भरोसा नहीं है।

इस घटना ने मलिक को गहरा सबक दिया। उन्होंने स्वीकार किया कि उन्होंने एक ऐसी समस्या के डर से फैसला लिया, जो वास्तव में मौजूद ही नहीं थी। एक काबिल और भरोसेमंद कर्मचारी को खोने के बाद उन्हें समझ आया कि सख्त नीतियों से ज्यादा जरूरी कर्मचारियों पर विश्वास करना है। अब वे हर उचित फ्लेक्सिबिलिटी रिक्वेस्ट को गंभीरता से लेते हैं। उनका कहना है कि इससे ऑफिस का अनुशासन नहीं बिगड़ा, बल्कि कर्मचारियों की उत्पादकता और निष्ठा (लॉयल्टी) पहले से बेहतर हो गई।

सोशल मीडिया पर इस पोस्ट पर लोगों ने जमकर प्रतिक्रिया दी। कई यूजर्स ने लिखा कि अक्सर कंपनियां कर्मचारियों की अहमियत तब समझती हैं, जब वे इस्तीफा दे देते हैं। कुछ ने यह भी कहा कि लोग पॉलिसी से नहीं, बल्कि पॉलिसी के पीछे छिपी सोच—यानी भरोसे की कमी—से आहत होते हैं।

यह घटना लीडरशिप के लिए एक बड़ा संदेश देती है: कभी-कभी छोटी सी लचीलापन दिखाना, सख्ती बरतने से ज्यादा फायदेमंद होता है। भरोसा देने से व्यवस्था नहीं बिगड़ती, बल्कि टीम मजबूत होती है।